Bücher, E-Books, Artikel von Martina Schmidt-Tanger

Bücher von Martina Schmidt-Tanger:

Team CoverErfolgreiches Coaching fürs Team

Team- und Konflikttools für Coaches, Trainer, Führungskräfte.

Von Martina Schmidt-Tanger mit Holger Backwinkel
168 Seiten

 

Change – Raum für VeränderungChange Cover

Veränderungsintelligenz und Veränderungskompetenz für kommende Zeiten
– Sich und andere im Business verändern.

Von Martina Schmidt-Tanger
128 Seiten

Auch als Vortrag/ Input / Keynote mit Martina Schmidt-Tanger buchbar.

Schmidt-Tanger_Charisma 2Charisma-Coaching

Von der Ausstrahlungskraft zur Anziehungskraft.
Überzeugende Präsenz entwickeln.
Von Martina Schmidt-Tanger
144 Seiten

Auch als Vortrag/ Input / Keynote mit Martina Schmidt-Tanger buchbar.

Change Talk CoverChange Talk Coaching Können bis in die Meisterschaft.

Das Coachinghandwerk als Kartenbox
Von Martina Schmidt-Tanger mit Thies Stahl.
152 Seiten

Milton BoxMilton – Hypnotische Sprachmuster für Lehre, Vertrieb, Mediation und Führung

Karten zum Erlernen hypnotischer Sprachmuster.
Von Martina Schmidt-Tanger mit Dr. Jens Tomas
63 Karteikarten

 

Gekonnt Coachen CoverGekonnt coachen – Präzision und Provokation 

Business Coaching mit Präzision und einfühlsamer Provokation.
Von Martina Schmidt-Tanger
176 Seiten

 

 

  Bewusst und selbstbestimmt – Meditation Einfach Tun
ein „meditatives Bilderbuch“

von Martina Schmidt-Tanger
120 Seiten
Printausgabe € 16,-
E-book bei amazon kindle € 9,99

Ebooks

Veränderungscoaching Cover

Veränderungscoaching

Change im Unternehmen, Tools aus dem NLP.

E-book bei amazon kindle
Von Martina Schmidt-Tanger
202 Seiten

 

 

kostenloser Artikel von M. Schmidt-Tanger_erschienen in Praxis Kommunikation Heft 3/2023 Junfermann Verlag

 

 

 

In Planung: es folgen noch als Ebook bei Amazon Kindle.


Literatur-Tipp: Change – Raum für Veränderung

Rezension von Oliver Müller

Von Martina Schmidt-Tanger, broschiert, 128 Seiten, Junfermann-Verlag 2012.

In ihrer gewohnt pragmatischen und praxisorientierten, zugleich aber fundierten und professionellen Art bietet die Autorin mit ihrem Buch eine solide Einführung in das Thema „Change“ für die Kontexte Einzel-und Team-Coaching, aber auch Organisationsentwicklung. Sie greift dabei zurück auf Erkenntnisse und Methoden aus Psychologie, Gehirnforschung und NLP.

Im ersten Kapitel führt sie grundsätzlich in das Thema „Veränderung“ ein und zeigt grundlegende psychologische Erkenntnisse zum Thema auf, bevor sie im zweiten Kapitel wichtige Modelle und Konzepte (wie z.B. die logischen Ebenen oder die Lewinsche Veränderungskurve) vorstellt und erläutert.

Je ein weiteres Kapitel bietet dann fundiertes Hintergrundwissen, Tipps und Tools sowie konkrete Anregungen zum Umgang mit Veränderungen im Einzel-Coaching, Team-Coaching sowie bei Veränderungsprozessen in Unternehmen. Auch ein Kapitel über die Wirkung von (hypnotischer) Sprache mit zahlreichen Formulierungsbeispielen findet sich.

Abgerundet wird das Buch durch einige Abbildungen, Grafiken und Übersichten sowie durch ein Literaturverzeichnis.

Das change-concepts-Fazit: Viel Hintergrundwissen und konkret anwendbares Handwerkszeug für alle Change-Herausforderungen zum kleinen Preis. Sehr empfehlenswert!