Bücher von Martina Schmidt-Tanger:
Erfolgreiches Coaching fürs Team
Team- und Konflikttools für Coaches, Trainer, Führungskräfte.
Von Martina Schmidt-Tanger mit Holger Backwinkel
168 Seiten
Veränderungsintelligenz und Veränderungskompetenz für kommende Zeiten
– Sich und andere im Business verändern.
Von Martina Schmidt-Tanger
128 Seiten
Auch als Vortrag/ Input / Keynote mit Martina Schmidt-Tanger buchbar.
Von der Ausstrahlungskraft zur Anziehungskraft.
Überzeugende Präsenz entwickeln.
Von Martina Schmidt-Tanger
144 Seiten
Auch als Vortrag/ Input / Keynote mit Martina Schmidt-Tanger buchbar.
Change Talk Coaching Können bis in die Meisterschaft.
Das Coachinghandwerk als Kartenbox
Von Martina Schmidt-Tanger mit Thies Stahl.
152 Seiten
Milton – Hypnotische Sprachmuster für Lehre, Vertrieb, Mediation und Führung
Karten zum Erlernen hypnotischer Sprachmuster.
Von Martina Schmidt-Tanger mit Dr. Jens Tomas
63 Karteikarten
Gekonnt coachen – Präzision und Provokation
Business Coaching mit Präzision und einfühlsamer Provokation.
Von Martina Schmidt-Tanger
176 Seiten
Bewusst und selbstbestimmt – Meditation Einfach Tun–
ein „meditatives Bilderbuch“
von Martina Schmidt-Tanger
120 Seiten
Printausgabe € 16,-
E-book bei amazon kindle € 9,99
Ebooks
Change im Unternehmen, Tools aus dem NLP.
E-book bei amazon kindle
Von Martina Schmidt-Tanger
202 Seiten
kostenloser Artikel von M. Schmidt-Tanger_erschienen in Praxis Kommunikation Heft 3/2023 Junfermann Verlag
In Planung: es folgen noch als Ebook bei Amazon Kindle.
Literatur-Tipp: Change – Raum für Veränderung
Rezension von Oliver Müller
Von Martina Schmidt-Tanger, broschiert, 128 Seiten, Junfermann-Verlag 2012.
In ihrer gewohnt pragmatischen und praxisorientierten, zugleich aber fundierten und professionellen Art bietet die Autorin mit ihrem Buch eine solide Einführung in das Thema „Change“ für die Kontexte Einzel-und Team-Coaching, aber auch Organisationsentwicklung. Sie greift dabei zurück auf Erkenntnisse und Methoden aus Psychologie, Gehirnforschung und NLP.
Im ersten Kapitel führt sie grundsätzlich in das Thema „Veränderung“ ein und zeigt grundlegende psychologische Erkenntnisse zum Thema auf, bevor sie im zweiten Kapitel wichtige Modelle und Konzepte (wie z.B. die logischen Ebenen oder die Lewinsche Veränderungskurve) vorstellt und erläutert.
Je ein weiteres Kapitel bietet dann fundiertes Hintergrundwissen, Tipps und Tools sowie konkrete Anregungen zum Umgang mit Veränderungen im Einzel-Coaching, Team-Coaching sowie bei Veränderungsprozessen in Unternehmen. Auch ein Kapitel über die Wirkung von (hypnotischer) Sprache mit zahlreichen Formulierungsbeispielen findet sich.
Abgerundet wird das Buch durch einige Abbildungen, Grafiken und Übersichten sowie durch ein Literaturverzeichnis.
Das change-concepts-Fazit: Viel Hintergrundwissen und konkret anwendbares Handwerkszeug für alle Change-Herausforderungen zum kleinen Preis. Sehr empfehlenswert!